« Ce qui est bien commencé est à demi-fait » (proverbe danois).
Effectivement, si vous voulez mettre toutes les possibilités de réussite de votre workshop de votre côté, utiliser le bon icebreaker est essentiel.
Adepte des icebreakers dynamiques et bienveillants, je souhaite partager quelques pistes pour bien choisir le sien.
Qu’est-ce que c’est un « icebreaker » ?
Un icebreaker est une activité, exercice ou expérience avec l’objectif de « briser la glace », cette froideur qui limite ou freine les interactions d’un groupe de personnes. Typiquement on utilise un icebreaker pour commencer un workshop, une réunion, une conférence, une formation… pour une première mise en action du groupe.
Pourquoi réaliser un icebreaker ?
En plus de « briser la glace », un icebreaker est une entrée en matière pour le groupe sur le sujet du workshop et permet ainsi un premier échange.
L’icebreaker peut également donner une indication de l’état d’esprit du groupe au facilitateur qui peut ensuite adapter le déroulé du workshop ou sa posture si nécessaire.
Qu’est-ce que c’est un « bon » icebreaker ?
De manière générale un icebreaker doit être…
- Court (pas plus de 15 min pour 3 heures de workshop, 30 min est faisable pour un workshop d’une journée)
- Interactif
- Positif et non-menaçant
- Simple et facile à comprendre
- Ludique
L’icebreaker doit créer un effet d’inclusion pour le groupe.
Comment choisir son icebreaker ?
Il faut choisir son icebreaker avec soin, sinon attention au flop !
Il y a plusieurs paramètres à prendre en compte :
- Les objectifs et le contenu du workshop : lancement de projet, formation, séance d’innovation, team-building…
- L’objectif de l’icebreaker : apprendre à se connaitre, renforcer la cohésion du groupe, passer en mode créatif…
- La taille du groupe
- La composition du groupe :
- Est-ce que les participants se connaissent ?
- Quelles sont leurs relations (apaisées, conflictuelles…)?
- Quels sont leurs profils (valeurs personnelles, expériences, nationalités…) ?
- Les aspects logistiques : matériels nécessaires et salle pour le workshop
Les icebreakers par objectif
Apprendre à se connaitre : pour les groupes ou les participants ne se connaissant pas ou peu
- Le réseau social en papier
- La constellation, pour des grands groupes
- Se présenter avec une image ou un objet évocateur rapporté par chaque participant ou l’animateur.
Créer / renforcer la cohésion : pour passer de groupe à équipe
- En voiture : commencez en demandant à tous les participants de se placer debout sur une grande bâche. Les mettre au défi de retourner la bâche de l’autre côté sans que personne ne touche le sol. Accordez dix minutes au groupe pour ce faire.
- Troc puzzles (bartering puzzles)
- Regard rapide (sneak a peek)
Passer en mode créatif : pour se préparer pour innover
Jauger le public : pour faire exprimer des attentes ou un ressenti
Quel que soit le type d’icebreaker une bonne pratique consiste à focaliser l’icebreaker sur le sujet traité dans le workshop.
Quelques mots à la fin
Chaque groupe est différent. Le même icebreaker peut donc fonctionner de façon complètement différente de groupe en groupe. Il suffit de se lancer pour tester les effets !